NI已經(jīng)連續(xù)14次榮登美國《財(cái)富》雜志年度百強(qiáng)雇主榜，今年位列榜單第35位。此獎(jiǎng)項(xiàng)證明NI的核心目標(biāo)一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

NI連續(xù)多年進(jìn)入全球最佳工作場(chǎng)所的榜單。2012年11月，NI還被《財(cái)富》雜志評(píng)選為25家“全球最適合工作的跨國企業(yè)”之一。除了美國總部獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)之外，每年幫助《財(cái)富》雜志評(píng)選最佳雇主的最佳工作場(chǎng)所®評(píng)選機(jī)構(gòu)在去年還將此獎(jiǎng)項(xiàng)授予了NI在其它國家的六個(gè)分公司  ，包括德國、意大利、法國、日本、墨西哥和英國。

盡管NI在全球范圍內(nèi)不斷擴(kuò)展，但是其企業(yè)文化卻一直保持完整不變。公司的核心價(jià)值觀和良好的工作環(huán)境不僅讓NI不斷取得成功，也是公司百年計(jì)劃的關(guān)鍵要素，確保NI在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

感言

“在公司成立之初，NI就將樹立長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力列為發(fā)展的核心，”NI創(chuàng)始人，總裁兼CEO James Truchard博士表示。“NI注重員工關(guān)懷，并以愿景為導(dǎo)向，這讓我們?cè)趧?chuàng)新方面一直處于全球領(lǐng)先地位。”

 “我們很榮幸《財(cái)富》雜志能連續(xù)14年授予我們這一獎(jiǎng)項(xiàng)。”NI的人力資源副總裁Mark Finger表示。“在全球范圍獲得肯定毫無疑問是對(duì)NI為員工提供最佳工作環(huán)境的價(jià)值理念的證明。”

NI的企業(yè)文化

在NI超過35年的發(fā)展過程中，公司以愿景為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式，開放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩(wěn)步成長(zhǎng)并在技術(shù)方面保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵因素。NI相信一個(gè)平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵(lì)他們追求卓越。為了充分體現(xiàn)了這一理念，NI激勵(lì)員工專業(yè)，個(gè)人和團(tuán)體的發(fā)展，為他們提供志愿者機(jī)會(huì)、身心健康計(jì)劃和設(shè)施。

《財(cái)富》雜志如何挑選100家上榜公司

最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)在全球45個(gè)國家都設(shè)有調(diào)查和咨詢機(jī)構(gòu)，《財(cái)富》雜志與其合作，在全美展開廣泛的員工問卷調(diào)查。今年共有259家公司參加。共有超過277,000名員工填寫了由最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)編寫的調(diào)查問卷。公司得分由兩部分組成，一部分是最佳工作場(chǎng)所評(píng)選機(jī)構(gòu)的信任度指數(shù)調(diào)查，隨機(jī)選出的各公司員工就對(duì)管理層的信任度、工作滿意度和同事關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行回答，占分?jǐn)?shù)的2/3。另一部分是評(píng)選機(jī)構(gòu)的文化審計(jì)調(diào)查，包括薪酬福利的具體問題和一系列招聘、溝通、培訓(xùn)等方面的開放式問題，占分?jǐn)?shù)的1/3。

關(guān)于NI
從1976年開始,美國國家儀器就為工程師和科學(xué)家提供各種工具來加速生產(chǎn)、創(chuàng)新和探索。NI的圖形化系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法為工程界提供了一個(gè)將軟硬件結(jié)合在一起的平臺(tái),有助于加速測(cè)量和控制系統(tǒng)的開發(fā)過程。公司的長(zhǎng)期愿景和通過技術(shù)提高社會(huì)發(fā)展水平的理念為客戶、員工、供應(yīng)商和股東的成功提供支持。