如果你在硅谷有一份高科技工作，那么您可能要感謝泰克。

“這不只是一份工作，而是喜歡試驗(yàn)和創(chuàng)造性思維的一個(gè)場所。”

在硅林栽種第一顆大樹

不知道泰克是什么？它是美國俄勒岡州最早的科技公司，1946年由C. Howard Vollum和Melvin J. Murdock在東南促進(jìn)路的一間地下室創(chuàng)立。世界上第一臺時(shí)基觸發(fā)示波器就是來自泰克公司。

1947年泰克向俄勒岡醫(yī)學(xué)院賣出第一臺511示波器，售價(jià)約800美元。1948年開始在瑞典進(jìn)行國際銷售(賣給愛立信電話公司)。

隨著銷售飛快上升，這家年?duì)I收數(shù)十億美元的公司獲得了700多項(xiàng)專利，成為俄勒岡州最大的雇主之一，吸引了全國各地的工程師。這些人才吸引了英特爾，而英特爾又吸引了大量的供應(yīng)商，硅林就這樣成長起來了。

今天，公司寬敞的畢佛頓園區(qū)仍沿用栽樹人Howard Vollum的名字，俄勒岡大學(xué)近10家大學(xué)獎學(xué)金及科學(xué)實(shí)驗(yàn)室仍以這位1986年去世的創(chuàng)始人名字命名。在泰克慶祝成立75周年之際，Howard的兩個(gè)兒子Don和Steve說，他們的父親將為公司的狀態(tài)感到驕傲，并深受其未來愿景啟迪。

追求卓越一生不輟

事實(shí)上，財(cái)富500強(qiáng)中只有10%的企業(yè)從1955年活到現(xiàn)在。經(jīng)過所有增長、試驗(yàn)和新技術(shù)后，泰克一直致力追求卓越，而這種理念早在公司還是Hawthorne Boulevard鎮(zhèn)上一個(gè)小商店時(shí)就是公司一直追求的東西。

“在早期，父親每天晚上都會從店里帶回一大摞紙，吃過晚飯后就一直鉆研。”Don說，“偶爾他會帶回家一些很酷的東西，比如心臟監(jiān)測儀。他一直在家里鼓搗東西，特別是電視機(jī)。不可避免地，他在那邊工作，我們都在旁邊看。”

Don的哥哥Steve在上個(gè)世紀(jì)70年代后期在泰克擔(dān)任工程師，他認(rèn)為，泰克的成功要?dú)w功于其一直堅(jiān)持父親確立的最初理念：追求工程技術(shù)上的卓越。“父親真的是一直追求工程技術(shù)上的卓越，隨著公司發(fā)展，追求卓越延伸到業(yè)務(wù)的每個(gè)方面。”Steve說，“他在營銷上追求卓越，在客戶服務(wù)上追求卓越，在財(cái)務(wù)上追求卓越，在運(yùn)營上追求卓越。他深知，如果公司在所有方面都追求卓越，那么回頭客就會越來越多。”

貫徹鼓勵三種特質(zhì)

Howard的好奇心、創(chuàng)新精神及試驗(yàn)激情，使他成為當(dāng)時(shí)最偉大的工程師和科學(xué)家之一。

Howard一直把握著行業(yè)發(fā)展脈搏，不斷審視技術(shù)進(jìn)步，問其能否更好地服務(wù)客戶。“我記得那次他帶回家第一臺存儲示波器。”Steve說，“他把玩了很長時(shí)間。他一直在自己的工作臺上測試最新泰克儀器，真的是手把手操作設(shè)備。我認(rèn)為，他是自己最好的客戶。”

Howard可能一直是熱忱的泰克客戶，但作為公司總裁，他從未在市場需要什么上獨(dú)斷專行。Howard因鼓勵創(chuàng)新而聞名，倡導(dǎo)在市場中試驗(yàn)產(chǎn)品，看客戶如何反應(yīng)。泰克今天的研發(fā)文化仍嚴(yán)重依賴客戶的聲音，這就是Howard本人信賴泰克早期客戶的現(xiàn)代反映。

在Howdard的帶領(lǐng)下，1956年泰克榮獲第一批超過3,200項(xiàng)美國專利，第一項(xiàng)專利為Richard L. Ropiquet和Clifford H. Moulton申請的US2752527號專利：“陰極射線管和電路上的波形放大方法”。

泰克在20世紀(jì)50年代助力第一臺錄像機(jī)及彩色電視機(jī)問世，并因其對廣播電視的貢獻(xiàn)而榮獲七次艾美獎。六七十年代，幫助美國航天局實(shí)現(xiàn)阿波羅登月，幫助IBM設(shè)計(jì)大型計(jì)算機(jī)，幫助無線公司開發(fā)手機(jī)。

從彩色電視機(jī)到醫(yī)學(xué)進(jìn)步，從綠色能源到美國航天局最新火星探險(xiǎn)，幾乎每一項(xiàng)重大科技創(chuàng)新都有泰克的存在，因而其被譽(yù)為歷史上最具影響的測試測量公司之一。

75年來泰克依然堅(jiān)持貫徹栽樹人Howard的初衷：追求技術(shù)上的卓越進(jìn)步。鼓勵好奇心、創(chuàng)新精神和實(shí)驗(yàn)激情，這是泰克一直以來的吸引眾多優(yōu)秀人才的獨(dú)特公司文化。

“泰克是一個(gè)非凡的工作場所。”Steve說，“這不只是一份工作，而是喜歡試驗(yàn)和創(chuàng)造性思維的一個(gè)場所。員工不被局限于他們能給機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)什么，而是有無數(shù)的發(fā)展機(jī)會。”